《赢家大讲堂》特聘专家；“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者；清华大学北京大学南开大学”职业生涯开发与管理”主讲教授；2009年首届黄炎培职业教育管理专家奖“十佳人力资源管理专家奖”；2003-2007年中国培训论坛”中国最具影响力培训师”之一；教育部全国高等学校学生就业指导中心就业指导培训师，至2009年已为上千家企业和高校15万人进行《职业生涯开发与管理》的培训与咨询。
产品特点：
从“要”到“给”：在职场上你给不出去，你就没有资格要，你给的少，你就没有资格多要，你什么都给不了，你凭什么去要？
与其牢骚抱怨，不如问问自己：我能为改变这个不尽人意的环境做些什么？
掌握命运：心怀感激接受命，积极主动改变运。
在职业运营中，只有靠提升我们的职业化水平，才能真正度过难关。
《职业化炼就好员工》讲述了为什么同样从企业拿薪水，有的员工与公司一起成长、为公司创造利润？员工职业化素质高！！！有的员工却在减少公司营业额、损害公司形象？员工职业化素质欠缺！！！
一流的员工从哪来？一流的企业如何打造？作为企业的领航者，如何培养一流的员工队伍，如何成就一流的业绩？员工急需职业化！！！
加强管理者和员工职业化素质，提升管理者和员工的职业竞争力，才能够最终提升 企业的竞争力！
企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。——海尔总裁 张瑞敏
