程社明 职业生涯开发与管理
专家介绍：
社明教授在职业生涯开发与管理这方面的研究工作，可以说是我们国内的第一人，他的培训是我们讲座当中最受欢迎的课题之一。
《中外管理》杂志社 社长总编 杨沛霆 教授
程社明老师是国内职业生涯开发与管理的创始人和强有力的推动者。清华大学职业 经理训练中心学员们一致认为理念先进、科学性强、实用可操作性好，是中心非常优秀 的一门课程。
清华大学职业经理训练中心主任 骆建彬 博士
程社明博士与“职业生涯开发与管理”
职业生涯开发与管理对企业战略的意义
个人目标与企业目标的关系
人生需求与职业生涯？
职业生涯危机产生的原因
外职业生涯、内职业生涯二者的关系
职业生涯成功方向和成功标准的多样性
职业生涯潜能测评
找寻职业生涯方向和目标
职业生涯角色对职业生涯规划的影响
如何进行职业生涯目标分解
探求你的职业锚
寻找差距、制定实施方案
传统教育与终生学习
企业伦理、情绪智力
沟通与激励能力
方阵协同式组织结构在企业中的运作
年度评价、年度考核、职业生涯发展形式的多样性
建立精神利益的分配机制
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社明教授在职业生涯开发与管理这方面的研究工作，可以说是我们国内的第一人，他的培训是我们讲座当中最受欢迎的课题之一。
《中外管理》杂志社 社长总编 杨沛霆 教授
程社明老师是国内职业生涯开发与管理的创始人和强有力的推动者。清华大学职业 经理训练中心学员们一致认为理念先进、科学性强、实用可操作性好，是中心非常优秀 的一门课程。
清华大学职业经理训练中心主任 骆建彬 博士
程社明博士与“职业生涯开发与管理”
职业生涯开发与管理对企业战略的意义
个人目标与企业目标的关系
人生需求与职业生涯？
职业生涯危机产生的原因
外职业生涯、内职业生涯二者的关系
职业生涯成功方向和成功标准的多样性
职业生涯潜能测评
找寻职业生涯方向和目标
职业生涯角色对职业生涯规划的影响
如何进行职业生涯目标分解
探求你的职业锚
寻找差距、制定实施方案
传统教育与终生学习
企业伦理、情绪智力
沟通与激励能力
方阵协同式组织结构在企业中的运作
年度评价、年度考核、职业生涯发展形式的多样性
建立精神利益的分配机制
